История создания блоков методики «Профкарьера»

История создания блоков методики «Профкарьера»

1. Блок жизненные установки

Блок жизненных установок разработан на базе "Теста жизненных установок" ("ТЖУ", исследовательская версия, 2003) специально для комплекса тестирования "Профкарьера". Он позволяет определить особенности мировосприятия, отношения человека к своей жизни, в той или иной степени определяющие, как человек принимает решения, связанные с профессиональной деятельностью и своей жизнью в целом. Факторы блока (3 интегральных фактора) были выделены в результате факторного анализа первичного теста, состоящего из 10 частных шкал жизненных установок.

2. Блок профессиональные интересы

Тест «Позиция» (составляющий основу данного блока) был разработан специально для комплекса «Профкарьера» В.В. Алтуховым и А.Г. Серебряковым (ЦТР «Гуманитарные технологии»). Основная его задача – диагностика профессиональных интересов, склонности к тому или иному типу должностных обязанностей. Тест прошел несколько этапов психометрической адаптации в период с 2006 по 2008 год, в итоге было выделено 8 устойчиво функционирующих факторов профессиональных интересов.

3. Блок интеллектуальных способностей

При создании теста "ТИПС" (основа данного блока) использован банк заданий, прошедших с 1997 по 2001 гг. апробацию на 6000 абитуриентах и на взрослых в рамках программы Всероссийского образовательного тестирования "Телетестинг", а также в ходе профориентационного тестирования.

Дополнительная психометрическая адаптация "ТИПС" как целостного теста была произведена в 2003-2004 гг. (выборка - 150 взрослых испытуемых - сотрудников ряда московских компаний). По результатам психометрического анализа и была создана версия "ТИПС-5", оптимизирующая задания по уровню трудности и корреляции с суммарным баллом по каждой шкале. Кроме того, в "ТИПС-5" тестовые задания разбиты на 6 блоков, работа с каждым из которых имеет свое ограничение по времени. Обновление тестовых норм было произведено в 2006 году на материале тестирования клиентов ЦТР "Гуманитарные технологии" (количество - 278 человек).

4. Блок трудовой мотивации

Методика "Тест Индивидуальной Мотивации" (основа данного блока) разработана в 2005-2006 годах сотрудником Лаборатории "Гуманитарные технологии" В.В. Алтуховым при участии А.Б. Загоруйко. Разработка проводилась под руководством научного руководителя Лаборатории, профессора А.Г. Шмелева.

Первоначальная версия методики была разработана на практикуме по конструированию тестов студентами МГУ. В структуру методики вошли 13 наиболее значимых для сферы труда мотивационно-ценностных параметров (таких как здоровье, деньги, карьера, преодоление трудностей, удовольствие от труда и т.д.), выделенных в результате экспертного шкалирования. В дальнейшем, после проведения экспериментальной проверки на выборке более 150 человек и последующей факторизации данных, количество факторов, описывающих сферу трудовой мотивации, уменьшилось с 13 до 8. Данные 8 факторов представлены в блоке "Мотивационный профиль". Стандартизация и дальнейшая психометрическая проверка исследовательской версии теста проводилась на выборке более 2000 человек. Большинство выборки составили респонденты, которые находились либо в активном, либо в пассивном состоянии поиска работы (интернет-выборка одного из крупнейших сайтов по трудоустройству). Проведение верификации методики на данной выборке позволяет делать вывод о ее репрезентативности для респондентов, имеющих опыт работы либо находящихся в ее поиске. В дальнейшем был проведен психометрический анализ данных, в результате которого были уточнены ключи и содержательное наполнение шкал теста. Также наличие большого массива данных позволило разбить выборки и провести факторный анализ, в результате которого выделились 2 устойчивых интегральных фактора мотивации: "Сохранение-Достижение" (коэфф. конгруэнтности - 0,94) и "Внутренняя мотивация-Внешняя мотивация" (коэфф. конгруэнтности - 0,88). Данные факторы представлены в блоке "Интегральные мотивационные факторы".

Окончательная стандартизация методики проводилась на выборке численностью 531 человек. Надежность-согласованность окончательных шкал теста (коэфф. Альфа Кронбаха) в среднем составила 0,67 (что является достаточным для методик такого класса, а также значительно выше, чем средняя надежность-согласованность исследовательской версии данной методики - 0,57). В 2007 году тест был модифицирован на основании обширной статистики, полученной Лабораторией от клиентов-пользователей методики (порядка 1000 протоколов). После модификации показатели надежности-согласованности (Альфа Кронбаха) в целом по методике повысились до значения 0,7. На основании этой статистики также были расчитаны нормы, что позволило повысить репрезентативность теста для применения в ситуациях отбора и экспертизы. Нормы были разбиты на три возрастные категории: до 24 лет, от 24 до 30 лет, от 31 года и старше. Данное разбиение позволяет учесть влияние на мотивацию человека различных факторов, зависящих от его возраста, опыта и т.д.

5. Блок личности

Методика "ТОП-ЮНИТ" (основа данного блока) разработана в 2005-2006 годах сотрудником лаборатории "Гуманитарные технологии" В.В. Алтуховым под руководством научного руководителя Лаборатории, профессора А.Г. Шмелева. Эмпирическая проверка исследовательской версии методики производилась на выборке из 327 протоколов. Надежность-согласованность (коэфф. Альфа Кронбаха) шкал исследовательской версии варьировалась от 0,69 до 0,88 (среднее = 0,78 - достаточно высокие показатели для методик такого класса). Результаты эмпирического исследования и психометрического анализа данных полностью подтвердили используемую в тесте факторную структуру (была получена оригинальная и устойчивая структура, состоящая из 4-х биполярных личностных факторов).

Стандартизация теста проводилась на выборке из 322 человек. Надежность-согласованность (коэфф. Альфа Кронбаха) шкал окончательной версии методики осталась на прежнем высоком уровне (средний показатель = 0,78), несмотря на двукратное уменьшение количества пунктов (по сравнению с исследовательской версией).

Методика «профкарьера»

Методика собрана из перечисленных выше блоков в 2006 году. В 2007 году была выпущена вторая версия данного теста и были пересчитаны тестовые нормы уже на основании тестирования около 1400 человек на базе комплексной батареи.

Отправляйте нам заявку на тестирование и консультацию

Стоимость услуги
Профессьянс (от 8 лет) 500 грн.
Профнавигатор (10-14 лет) 500 грн.
Профмастер (13-16 лет) 500 грн.
Профориентатор-UA (13-18 лет) 500 грн.
Профконсультант (22-65 лет) 520 грн.
Профкарьера-UA (20-40 лет) 540 грн.

По предварительной записи, в субботу и воскресенье тоже работаем.

Адрес нашего офиса: Украина, г. Киев, ул. Раисы Окипной, 10, этаж 2, офис 5.
Мы находимся в 5-7 минутах ходьбы от метро Левобережная. Есть удобные места для парковки автомобилей. Всем нашим клиентам предоставляет бесплатный доступ к сети Интернет (WiFi).

Схема проезда