Для организаций (HR)

Для консалтинговых агентств (HR), HR-менеджеров организаций. Для руководителей, с целью оптимизации управленческой деятельности и принятия быстрых оперативных решений.

Многолетняя международная практика свидетельствует, что технологии практической психологии позволяют значительно повысить результативность использования человеческих ресурсов на Вашем предприятии, создать современную, высокоэффективную систему защиты Вашего бизнеса. Компьютерный комплекс "Профкарьера-UA"  – это инструмент современных психодиагностических технологий, который позволяет:

  • получить объективные данные о потенциале будущих и действующих сотрудников;

  • расширить спектр методов, направленных на подбор персонала;

  • провести аттестацию работающего персонала;

  • составить комплексные (индивидуальные) программы обучения и развития персонала;

  • подобрать молодых специалистов, соответствующих критериям (компетенциям);

  • привлекать молодых специалистов для прохождения стажировок и практики в компаниях;

  • формировать кадровый резерв.

Варианты приобретения тестового комплекса "Профкарьера-UA"

  • дистанционный режим (обработка результатов тестирования через Интернет)

Диагностический тестовый комплекс "Профкарьера-UA" может быть модифицирован под специальности и направления Вашей организации (профессии и отрасли, должностные позиции и компетенции). Модифицированная версия является уникальной, может быть разработана индивидуально под заказ. Обязательно проводится подготовка специалистов по применению диагностического комплекса "Профкарьера-UA".

Повышение квалификации специалистов (HR-диагностика). Проводится индивидуальное и групповое обучение психодиагностическим технологиям на следующих уровнях подготовки:

  • профессиональный  -  обучение психологов, менеджеров по персоналу, hr-специалистов, проведению комплексной психологической диагностики личности и группы;

  • управленческий  -  обучение руководителей высшего звена пониманию необходимости и целесообразности использования диагностических технологий в собственной управленческой практике.

Независимая психологическая экспертиза (психодиагностическое исследование, социально-психологический аудит)

Проводится для консалтинговых агентств, кадровых служб организаций, руководителей, с целью оптимизации управленческой деятельности, для принятия быстрых оперативных решений. Независимая психологическая экспертиза (психодиагностическое исследование, социально-психологический аудит) для оценки персонала по компетенциям в процессе подбора, аттестации работающего персонала, при разработке комплексных (индивидуальных) планов обучения и развития, формирования кадрового резерва и т.д.

Комплексное исследование кандидатов, (сотрудников, менеджеров):

  • профессиональной направленности (интересов, склонностей, побудительных мотивов);

  • интеллектуальный потенциал (способности, особенности мышления и т.д.);

  • индивидуально-психологические особенности (черты характера, качества личности, особенности темперамента).

Этапы работы:

  • запрос представителя компании;

  • подписание договорной документации;

  • подбор методик;

  • стоимость и сроки;

  • диагностика (тестирование);

  • обработка и анализ результатов;

  • консультация сотрудников и руководителей.

Консультация по итогам:

  • сотрудники - консультация и рекомендации;

  • представитель компании, руководитель – устная информация или письменный отчет  («Бизнес-компетенции», «Психологический портрет»).

Форма предоставления отчета:

  • устный отчет - постдиагностическая консультация участника тестирования;

  • устный отчет - консультация представителя компании (HR-специалиста), руководителя;

  • письменный  -  по  задачам.

Отправляйте нам заявку на тестирование и консультацию