УСЛУГА "ПРОФКАРЬЕРА-UA" ДЛЯ МОЛОДЫХ И ОПЫТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ 20 - 40 (+) лет

Данные услуги особенно эффективны в случаях определения дальнейшего профессионального пути развития человека, построения плана карьерного развития, нахождения оптимальных для работников позиций и должностей. Основное назначение - выявление компетенций, способностей, мотивации для прогнозирования дальнейшего профессионального и карьерного развития. Комплекс позволяет оценить профессионально-важные качества и сориентировать на те должностные позиции и отрасли, где вы будете наиболее востребованы, успешны.

Услуга "Профкарьера-UA" - это компьютерное тестирование по методике "Профкарьера-UA" (1,5 часа) и индивидуальная консультация (1 час). Общее время услуги- 2,5 часа.

Если Вы хотите

• Определить свой личный и профессиональный потенциал

• Получить дополнительное высшее образование

• Определить какая должностная позиция вам подходит

• Правильно выбрать компанию и коллектив при трудоустройстве

• Подобрать тренинги для личностного развития

• Определить стратегию профессионального и карьерного развития

Если Вы, имея образование и опыт работы, хотите сменить профессию или найти себя в профессии, пройти тест, а так же:

• собираетесь получить второе высшее образование и подобрать вуз;

• хотите подобрать дополнительные обучающие курсы;

• достигли в своей профессии того, к чему стремились, и не знаете, куда и как двигаться дальше;

• вдруг осознали, что находитесь не на своем месте или не знаете как найти работу по душе;

• желаете оценить свои профессиональные перспективы.

А так же:

• Вы перестали получать удовлетворение от своей работы;

• у Вас снизилась эффективность в процессе работы;

• вдруг участились конфликты в коллективе;

• ухудшилось здоровье.

Тестирование включает в себя прохождение 5-ти тестов по направлениям

Жизненные установки – определение основных ценностей,  подходов к решению жизненных задач. Определение способности и умения самостоятельно находить смысл и интерес для себя как в профессиональной жизни, так и в целом. Помогает осознать, какими жизненными ценностями руководствуетесь, принимая решения о своем профессиональном будущем, и как это может сказаться на  дальнейшей жизни.

Профессиональные интересы – определение того, чем  хочется заниматься в профессиональной деятельности. Позволяет ответить на вопросы, в какой организации лучше работать, какая позиция и должность подойдет в большей степени.

Профессиональные способности – определение интеллектуальных способностей и возможностей, их применимость к тем или иным видам деятельности. Позволяет понять, на какие стороны интеллекта лучше положиться, а какие имеет смысл активнее развивать.

Профессиональная мотивация – определение основных профессионально важных мотивов и потребностей, которые определяют пути построения карьеры. Позволяет определить, какой тип карьерного развития позволит  максимально раскрыть свой потенциал.

Структура личности – выявление личностных особенностей и склонностей (характера), являющихся базой успешного и верного профессионального развития. Помогает выяснить, в какой сфере деятельности со своими личностными особенностями будете наиболее успешены и удовлетворены.

Смотреть пример результата теста "Профкарьера-UA"

Индивидуальная консультация по результату теста "Профкарьера-ua"

С вами будут работать наши консультанты – квалифицированные психологи, имеющие большой опыт проведения постдиагностического консультирования.

Какие результаты и выводы можно сделать по итогам тестирования и консультации?

Определение должностной позиции. По итогам тестирования вы получаете списки конкретных позиций, существующих на современном рынке труда, наиболее подходящих по его профессиональным интересам и наклонностям. Это могут быть, например, аудитор-аналитик, технический дизайнер, менеджер по обучению персонала, бренд–менеджер, журналист, различные руководящие позиции и еще порядка 80-ти существующих на рынке вариантов. Затем на консультации отбираются и обсуждаются те позиции, на которые стоит ориентироваться в первую очередь, а какие стоит исключить из рассмотрения. 

Составление оптимального карьерного и профессионального пути. В процессе консультации вырабатываются конкретные шаги по построению дальнейшего профессионального пути. Развиваться по управленческой стезе или предпочесть путь специалиста? Если выбирать путь управленца, то на какие позиции ориентироваться, где продвижение будет наиболее эффективным и соответствовать возможностям? Какие препятствия могут встать на пути?  

Выбор сферы приложения своих знаний и образования. Есть востребованные специальности (например, IT-специалисты), есть невостребованные. Есть более "узкозаточенное" обучение, есть менее специализированное образование (например, философы). Одни люди хорошо ориентируются на рынке труда и прекрасно знают, куда идти и что выбирать, другие находятся "как в тумане". Одна из задач консультации – обозначить те варианты приложения себя, где с данным образованием, со своими уникальными способностями, личностными особенностями можно успешно и с интересом для себя реализоваться. 

Знание своих сильных и слабых сторон. Это определенная основа будущей конкурентоспособности и продуктивности на работе. Простой пример – сколько молодых и уже опытных специалистов не знают, что писать в резюме в разделе "дополнительная информация" про свои личные характеристики. Чаще всего пишут: "высокая работоспособность, стрессоустойчивость, коммуникабельность", а часто и думают про себя то же самое. Потом, на практике, такое "самопонимание" может сыграть и против человека, тем более, если он действительно попадает в рабочие ситуации, где необходимо будет проявить высокую стрессоустойчивость, коммуникабельность и т.п., а он не обладает данными качествами. При этом он может обладать другими достоинствами, которые нужно применять в работе совершенно другого рода. Анализируя результаты тестирования, консультант рассказывает не только о сильных сторонах и возможностях их применения, но и обозначает слабые стороны и пути их компенсации и развития. 

Выбор компании для трудоустройства. Почему-то на эту сторону работы многие не обращают существенного внимания, стремясь найти в основном выгодную должность, а где – неважно. А ведь компания – это своя маленькая страна, со своими порядками, ценностями, культурой и, самое главное, возможностями карьерного и профессионального развития. Как разительно отличаются западные и украинские, крупные и маленькие компании! 

Смотреть стоимость услуги