Роль кар’єрних консультантів у вирішенні кар’єрних питань в Україні сьогодні

Сьогодні все більше людей звертаються до кар’єрного консультанта, адже за допомогою спеціаліста/ки можна швидше вирішити будь-який запит в професійній сфері - зорієнтуватись в ринку праці, актуальних професіях, зрозуміти, як і де шукати роботу, як писати резюме, підібрати кар’єрну стратегію, яка буде максимально відповідати індивідуальним запитам.

Мені в свій час потрібно було 2 роки, щоб зрозуміти, ким ще я можу працювати після того, як “вигоріла” у колись улюбленій сфері HR. Працюючи зі спеціалістом/кою, цей шлях точно буде в рази швидшим!

Кар’єрний/а консультант/ка - не чарівник/ця, який/яка гарантує вирішення за вас кар’єрних криз. Ця людина підсвітить сильні сторони клієнта, зорієнтує на яких зонах росту варто зосередитись, разом із клієнтом/кою підготує покроковий план вирішення саме його запиту. 

Кар’єрний/а консультант/ка може дати варіанти вирішення ситуацій, але не приймати рішення за клієнта/ку. Це швидше мотиватор/ка, який/яка не дає опустити руки клієнту, підвищує віру в себе та супроводжує на шляху до змін. Працюючи разом, можна досягти неймовірних результатів. 

Що саме можна розібрати під час індивідуальний кар’єрних консультацій:

• Як обрати або змінити професію. 
• Як знайти роботу без досвіду або з мінімальним досвідом у сфері.
• Як зростати у професії і розвивати професійні навички.
• Як побороти кар’єрну кризу і вигорання. 
• Як скласти вдале резюме, мотиваційний лист і легко пройти співбесіду на бажану посаду.

До речі, в контексті працевлаштування молоді в Україні, за результатами дослідження  Сareer Hub, попит на кар’єрні послуги серед молодих людей дійсно є. Так,  86,3% молоді України мають запит на індивідуальні кар’єрні консультації. Найбільше їх хвилюють питання створення резюме, питань працевлаштування за фахом і необхідних для цього навичок, а також проходження співбесіди із роботодавцем. 

Зараз ми живемо у настільки динамічному світі, що стояти на місці - значить деградувати. І той принцип, що одна професія - це на все життя, - вже давно не працює. Для українців ситуація ускладнилась ще й повномасштабним вторгненням, яке вмить зруйнувало наші плани і навчило швидко приймати рішення і пристосовуватись до нових умов. Саме в період нестабільності зростає попит на кар’єрні консультації, адже частина людей втратила роботу, опинилась в інших регіонах або країнах, і не розуміють, як бути далі.

Я пишаюсь українськими компаніями, які співпрацюючи з іноземними партнерами, волонтерськими організаціями, кар’єрними консультантами, менторами створюють прекрасні проєкти, які допомагають провести апгрейд свого професійного досвіду та знайти роботу в нових умовах.

Війна поставила нові виклики для нас, на ринок праці вже починають виходити наші захисники та захисниці і швидше адаптувати їх до цивільного життя можна завдяки злагодженій роботі професійних спільнот ветеранів, представників бізнесу, психологів, кар’єрних консультантів. І, насправді, це будуть круті працівники та працівниці, які вже мають навички з прийняття рішень в кризових ситуаціях, стійкість та витривалість, відповідальність, дисциплінованість та чіткість, навички управління командою. Мати таку людину в штаті компанії буде величезним бонусом для роботодавця. 

Тож запит на кар’єрні консультації є, і він буде збільшуватись. Професія кар’єрного/ої консультанта/ки вимагає постійного підвищення рівня професіоналізму, розуміння сучасного ринку праці та обміну досвідом всередині професійної спільноти, як от, наприклад - Асоціація кар’єрних консультантів України. Це середовище для менторства, навчання, обміну досвідом, а також створення чітких стандартів кар'єрного консультування на рівні країни.