Студентам и выпускникам

 Услуга "ПРОФКАРЬЕРА" для студентов и выпускников вузов 20 - 40 лет

Сегодня вопрос трудоустройства после получения высшего образования еще более актуален, чем выбор вуза и факультета. Люди с одним и тем же образованием могут строить совершенно разные карьеры в украинских и зарубежных, крупных и небольших, государственных и коммерческих организациях. С помощью данной услуги можно выявить наиболее приоритетные варианты построения карьеры для конкретного человека с конкретным образованием.

Если Вы хотите

  • Сделать свое обучение в вузе более эффективным и целенаправленным;

  • Оценить свой потенциал и перспективы профессионального роста;

  • Выбрать наиболее подходящую профессию;

  • Если перед Вами стоит проблема выбора специализации;

  • Рассмотреть необходимость получения дополнительного образования;

  • Определить оптимальную должностную позицию;

  • Правильно выбрать компанию для трудоустройства;

  • Правильно подобрать тренинговые программы для личностного развития;

  • Составить план профессионального и карьерного развития.

Мы рекомендуем

  • Пройти компьютерное тестирование с помощью методики "Профкарьера-UA".

  • Длительность тестирования - 1 час 30 мин. 

  • Получить индивидуальную консультацию по результатам теста.

  • Длительность консультации - 1 час.

Комплекс "ПРОФКАРЬЕРА-UA" состоит из 5 тестовых блоков: "Жизненные установки", "Интересы", "Способности", "Мотивация", "Личность". Время прохождения теста в среднем составляет 90 минут.

Смотреть пример результата теста "Профкарьера-UA"

Индивидуальная консультация по результатам тестирования.

Квалифицированный психолог объясняет как следует интерпретировать результаты в распечатке, поясняет смысл показателей по шкалам теста и коэффициентов сходства с профилями профессий. В беседе уточняется, дополняется информация, полученная в ходе тестирования. Общение позволяет установить множество фактов, которые невозможно выявить с помощью тестов, что позволяет сделать прогноз, принять правильное решение.

КАКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ВЫВОДЫ МОЖНО СДЕЛАТЬ ПО ИТОГАМ ТЕСТИРОВАНИЯ И КОНСУЛЬТАЦИИ?

Определение должностной позиции.

По итогам тестирования человек получает списки конкретных позиций, существующих на современном рынке труда, наиболее подходящих ему по его профессиональным интересам и наклонностям. Это могут быть, например, аудитор-аналитик, технический дизайнер, менеджер по обучению персонала, бренд–менеджер, журналист, различные руководящие позиции и еще порядка 50-ти существующих на рынке вариантов. Затем на консультации отбираются и обсуждаются те позиции, на которые стоит ориентироваться в первую очередь, а какие стоит исключить из рассмотрения. 

Составление оптимального карьерного и профессионального пути.

В процессе консультации вырабатываются конкретные шаги по построению дальнейшего профессионального пути. Развиваться человеку по управленческой стезе или предпочесть путь специалиста? Если выбирать путь управленца, то на какие позиции ориентироваться, где продвижение будет наиболее эффективным и соответствовать возможностям человека? Какие препятствия могут встать на пути? Эти и другие вопросы стоят в рассмотрении консультанта и человека. 

Выбор сферы приложения своих знаний и образования.

Есть востребованные специальности (например, IT-специалисты), есть невостребованные. Есть более «узкозаточенное» обучение, есть менее специализированное образование (например, философы). Одни люди хорошо ориентируются на рынке труда и прекрасно знают, куда идти и что выбирать, другие находятся «как в тумане». Одна из задач консультации – обозначить те варианты приложения себя, где человек с данным образованием, со своими уникальными способностями, личностными особенностями может успешно и с интересом для себя реализоваться. 

Знание своих сильных и слабых сторон.

Это определенная основа будущей конкурентоспособности и продуктивности на работе. Простой пример – сколько молодых и уже опытных специалистов не знают, что писать в резюме в разделе «дополнительная информация» про свои личные характеристики. Чаще всего пишут: «высокая работоспособность, стрессоустойчивость, коммуникабельность», а часто и думают про себя то же самое. Потом, на практике, такое «самопонимание» может сыграть и против человека, тем более, если он действительно попадает в рабочие ситуации, где необходимо будет проявить высокую стрессоустойчивость, коммуникабельность и т.п., а он не обладает данными качествами. При этом он может обладать другими достоинствами, которые нужно применять в работе совершенно другого рода. Анализируя результаты тестирования, консультант рассказывает не только о сильных сторонах и возможностях их применения, но и обозначает слабые стороны и пути их компенсации и развития. 

Выбор компании для трудоустройства.

Почему-то на эту сторону работы многие не обращают существенного внимания, стремясь найти в основном выгодную должность, а где – неважно. А ведь компания – это своя маленькая страна, со своими порядками, ценностями, культурой и, самое главное, возможностями карьерного и профессионального развития. Как разительно отличаются западные и украинские, крупные и маленькие компании! 

Результаты тестирования вы можете использовать при составлении РЕЗЮМЕ и в дальнейшем при ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. Повышайте Вашу эффективность при взаимодействии с компаниями-работодателями при трудоустройстве!

Отзывы о нашей услуге вы можете прочитать на сайте наших партнеров "Happy Monday" Смотреть https://happymonday.com.ua/ru/tests/

Отправляйте нам заявку на тестирование и консультацию